Preguntas Frecuentes sobre el Plan de Igualdad y Conciliación

1. ¿Qué es el Plan de Igualdad de la Fundación del Hospital Niño Jesús?

Es un conjunto de medidas organizativas y de gestión cuyo objetivo es garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, eliminando cualquier forma de discriminación por razón de sexo.

2. ¿Por qué es importante contar con un Plan de Igualdad?

Porque fomenta un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso, mejora la calidad de vida del personal y asegura el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad.

3. ¿A quién beneficia el Plan de Igualdad?

A todo el personal de la Fundación, independientemente de su categoría profesional, antigüedad o tipo de contrato. También tiene impacto indirecto en las personas usuarias del hospital, ya que promueve una cultura de respeto e igualdad.

4. ¿Qué tipo de medidas incluye el Plan de Igualdad?

Acciones para garantizar la igualdad en procesos de selección y promoción interna.
Medidas para prevenir y actuar frente al acoso sexual o por razón de sexo.
Formación y sensibilización en igualdad de género.
Análisis y mejora de la brecha salarial.
Políticas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

5. ¿Qué medidas de conciliación existen en la Fundación?

Flexibilidad horaria para facilitar la conciliación familiar.
Posibilidad de teletrabajo en determinados puestos.
Permisos y licencias por maternidad, paternidad, lactancia y cuidados familiares.
Adaptación de jornada por circunstancias especiales.

6. ¿Cómo puedo solicitar una medida de conciliación?

Debes dirigirte al Departamento de Recursos Humanos, que evaluará tu solicitud de acuerdo con la normativa y el convenio aplicable.

7. ¿Qué debo hacer si detecto una situación de discriminación o desigualdad?

La Fundación cuenta con un Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales. Puedes comunicarlo de forma confidencial y anonimizada al Comité de Igualdad o a Recursos Humanos a través del siguiente ENLACE, que activará los procedimientos de resolución.

8. ¿Quién se encarga de supervisar el cumplimiento del Plan de Igualdad?

El Comité de Igualdad de la Fundación, integrado por representantes de la dirección y del personal trabajador y de los representantes de los trabajadores, realiza un seguimiento periódico y evalúa los resultados.